新闻中心

为达到总结工作、提高认识、互通有无、取长补短的目的，拓森将从5月开始实施中层干部述职制度，首次述职将于5月24日、25日在烟台举行。

本次述职活动主要基于三方面考量：

1、日常工作公开化

去业的正常运转，很重要一部分是靠中层干部发挥作用来体现的，中层干部处在承上启下、联系左右的关键位置，应当公开、透明，这不仅是对个人和企业负责，同时也是接受员工和企业监督，将对上级负责和对下级负责统一，使企业的运转更加透明化、秩序化。

2、正常工作交流的需要

每一位中层干部工作性质不同，所处的角度不同，每个人的秉性、素质和业绩也不同。本次述职是向拓森全体同仁面对面的一次工作交流，也是一种思想切磋，使人与人之间增进了解，相互借鉴，必将成为信息交流、职业素质展示和业绩考量的有效平台。

3、意见测评的需要

本次述职并不是走过程和讲形式，每位中层干部的为人处事不仅需要被上级所认可，更重要的要看整体的公论。实事求是的的完成本次述职活动，不仅是对自己的负责，更是对拓森上下每个人的负责。

预祝本次述职活动的圆满成功！